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人力資源部（離退休辦）

工作職責(zé)：
維度一：人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)舉措
2、負(fù)責(zé)定期分析現(xiàn)有梯隊建設(shè)情況，及時對人才梯隊建設(shè)提出建設(shè)性建議
3、負(fù)責(zé)全年工資、全院性績效獎勵等人員經(jīng)費預(yù)算的規(guī)劃、使用和管理工作
維度二：人才工作
1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，落實黨委人才工作要求，負(fù)責(zé)制定人才引進工作的各項政策、制度、舉措
2、負(fù)責(zé)制定年度人才引進計劃和年度進人計劃
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工申報浙江省、溫州市等人才層次認(rèn)定工作
4、負(fù)責(zé)各級人才項目的選拔、申報、培養(yǎng)、考核工作
5、負(fù)責(zé)院內(nèi)人才層次調(diào)整工作
6、負(fù)責(zé)柔性人才及客座教授、榮譽教授的聘用工作
7、負(fù)責(zé)高層次人才配套待遇落實工作（科研啟動經(jīng)費、安家費、購房補貼、租房補貼）
8、負(fù)責(zé)市人才住房配租、配售工作，市就業(yè)補貼申領(lǐng)通知工作
9、負(fù)責(zé)博士后的政策制定、招收及出入站等日常管理
10、牽頭博士后二級科研流動站申報和管理工作
11、負(fù)責(zé)博士后合作導(dǎo)師資格管理工作
12、負(fù)責(zé)博士后各類項目及大賽的申報和管理工作
13、牽頭各部門開展高層次人才安心工程、院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制
維度三：招聘與配置
1、根據(jù)上級政策，負(fù)責(zé)向上級申請全院人員編制數(shù)的核定
2、負(fù)責(zé)做好人員編制的規(guī)劃及省機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)的日常管理
3、負(fù)責(zé)做好定崗定編定責(zé)
4、根據(jù)人員招聘要求，負(fù)責(zé)落實全院年度招聘工作
5、協(xié)助做好勞務(wù)派遣CD類人員（醫(yī)院課題經(jīng)費支出、學(xué)校課題經(jīng)費支出）的招聘、合同簽訂、勞動糾紛及日常管理
6、統(tǒng)籌全院員工崗位調(diào)整、輪崗等崗位管理工作，負(fù)責(zé)行政片區(qū)崗位管理工作
維度四：薪酬福利管理
1、根據(jù)上級政策和相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)制定醫(yī)院工資福利管理制度及提出改革舉措，負(fù)責(zé)員工工資、績效獎、年終獎、年薪人員月獎金等造冊
2、負(fù)責(zé)職工各類津補貼、午餐補貼、租房補貼、帶薪年休假、人事慰問金等福利體系的建設(shè)和完善
3、負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金、公共交通意外險的業(yè)務(wù)辦理和申報繳費工作；負(fù)責(zé)職工因工受傷的工傷申報等業(yè)務(wù)
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院和學(xué)校、公司之間的人員經(jīng)費結(jié)算工作
5、聯(lián)合其他部門開展關(guān)懷員工，為員工謀福利
維度五：人事紀(jì)律與人事勞動關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工工作紀(jì)律管理工作（排班考勤、各類假期審批、曠工處理等）及行政處分
2、負(fù)責(zé)對中層以下員工院外兼職、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的申請、審批、管理工作
3、負(fù)責(zé)制定院內(nèi)因私出國（境）證件管理制度、副高級及以上非中層專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員因私出國（境）證照申領(lǐng)、審批、管理等工作
4、負(fù)責(zé)對勞動糾紛調(diào)解、解聘等勞動關(guān)系進行處理
5、負(fù)責(zé)員工各類勞動合同簽訂和合同管理工作
6、負(fù)責(zé)離退休員工管理工作，關(guān)心離退休員工，做好離退休員工相關(guān)管理工作
7、負(fù)責(zé)員工離職管理，負(fù)責(zé)定期對人員流失情況進行分析并研究對策
維度六：人事檔案管理
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案轉(zhuǎn)入、調(diào)出、審核、制作、補充、保管、歸檔工作
2、負(fù)責(zé)人事檔案電子化管理和賦碼工作，協(xié)同組織統(tǒng)戰(zhàn)部（黨委人才辦）做好干部人事、人才檔案工作。
3、協(xié)助聘用制員工人事關(guān)系代理工作
維度七：培訓(xùn)與發(fā)展
1、根據(jù)人力資源管理戰(zhàn)略，牽頭制定并督促落實各類人員培訓(xùn)、培養(yǎng)的各項制度及專項計劃
2、牽頭幫助員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供有效幫助和指導(dǎo)
3、負(fù)責(zé)建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，并開展各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工勤技能崗位的申報、評審和聘任工作
4、負(fù)責(zé)全員崗位聘任工作
5、負(fù)責(zé)定期開展員工國內(nèi)、國（境）外進修，訪問學(xué)者，交流學(xué)習(xí)及學(xué)歷學(xué)位教育等培養(yǎng)工作
6、負(fù)責(zé)組織衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名、教師資格認(rèn)定、浙江省高校教師教育理論培訓(xùn)考試報名
維度八：考核與評價
1、牽頭全院員工年度考核工作，負(fù)責(zé)高層次人才和博士后中期考核、期滿考核，員工試用期考核，見習(xí)期轉(zhuǎn)正考核，崗位聘用聘期考核等
2、配合相關(guān)部門，做好科室目標(biāo)責(zé)任考核
維度九：其他工作
1、負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)保證金繳納工作
2、協(xié)助、指導(dǎo)杭州院區(qū)人事工作同質(zhì)化管理
3、牽頭本科室各類委員會及領(lǐng)導(dǎo)小組工作
4、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

部門負(fù)責(zé)人：
人力資源部（離退休辦）主任、黨委人才辦副主任（兼）：林聰聰
人力資源部（離退休辦）副主任：付文杰

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