健康浙江：清廉醫院“一院一品” | 溫醫大眼視光醫院：“三向”發力 “三全”共育 以“瞳心育廉”打造廉潔教育矩陣
2026年1月15日，健康浙江清廉醫院“一院一品”欄目報道溫州醫科大學附屬眼視光醫院廉潔文化品牌建設工作。
全文如下：
近年來，溫州醫科大學附屬眼視光醫院堅持系統思維，立足眼科專業特色，精心打造“瞳心育廉”品牌，通過整合資源、創新載體，著力構建起一個“全覆蓋、全周期、全方位”的廉潔教育立體矩陣，致力于實現廉潔理念由眼入心、由心化行的深層轉化。
橫向聯動“全覆蓋”，系統集成“養廉”
“很多規章制度我們都大致知曉，但具體哪些能做、哪些不能做，有些把不準。平時忙于業務，很難抽出時間研究這些制度規范。這期‘EYE·廉課’送紀法服務進科室，精準解答了我們的一些疑問，劃清了工作中的‘高壓線’。”近日，醫院一名中層干部在接受廉潔教育后如是說，這正是醫院深化“瞳心育廉”品牌落地見效，讓紀法教育精準觸達的一個縮影。
廉潔教育常態化絕非“單打獨斗”，需要多部門協同發力。醫院以“瞳心育廉”為牽引，依托“8+X”協同監督機制，即以紀檢監督為主導，聯動黨委工作部門職能監督、審計監督、醫療行風監督、財務監督、對外合作監督、學術監督及財務派駐監督等各方合力，從而做到監督延伸到哪里，廉潔教育就覆蓋到哪里。同時，為避免教育“走過場”，醫院創新推出了“EYE?廉課”平臺，摒棄以往“大水漫灌”的粗放模式，轉而提供“精準滴灌”的定制化服務，把廉潔課程直接送到科室一線，目前已開展流動課堂55期；針對醫務人員、行政人員等不同群體，緊扣醫德醫風、學術誠信等關鍵領域，分層分類開展紀法與警示教育39場次，引導全院員工明辨是非、堅守廉潔底線。
縱向貫通“全周期”，關鍵節點“促廉”
醫院依托“瞳心育廉”品牌，圍繞職業發展的關鍵節點，讓廉潔教育貫穿入職到退休的全過程，實現廉潔教育與職業發展同頻共振。
員工入職時，組織“瞳心·筑基課”，全體新員工簽訂《廉潔承諾書》，明確依法執業、廉潔行醫的職業準則，為職業生涯筑牢廉潔根基；干部晉升時，安排“瞳心·擔當課”，組織新提任干部觀看警示教育片、接受廉潔談話、參觀廉潔教育基地，強化廉潔履職意識，激發干部履職“廉”動力；日常工作中，推出“瞳心·清風課”，把紀律教育融入日常監督管理，多提醒、常告誡，常態化開展廉潔提醒；退休離崗時，舉辦“瞳心·傳承課”，面向退休黨員干部開展榮休廉潔教育，強調“離崗不離責、退休不褪色”，并聘請老同志擔任網格化監察員，續寫“瞳心”廉篇章。
靶向聚焦“全方位”，精準滴灌“潤廉”
在“瞳心育廉”品牌引領下，醫院重點關注“兩新一重”人員（新入職、新提拔、重點崗位）及青年群體，在鞏固深化傳統廉潔教育方式的基礎上，不斷創新形式、豐富載體，持續提升廉潔教育浸潤力。
線下，對臨床科室負責人、人財物等關鍵部門負責人、關鍵崗位人員及新提任中層干部等作針對性廉潔談話，并開展“青年說‘廉’”“青廉Talk Show”等強互動性活動，讓廉潔教育不再枯燥；線上，依托“清廉眼視光·生工”公眾號，定期發布紀法教育和警示教育信息，開展勤廉人物故事征集宣傳活動，打造“指尖廉潔課堂”，營造時時可學、處處育廉的氛圍。聚焦青年“生力軍”，實施“五四‘青’廉”工程，圍繞五類青年群體，推進四項教育行動，將“三不腐”理念融入青年成長全過程。同時，重視家庭在廉潔建設中的重要作用，組織領導班子及中層干部簽訂《廉潔承諾書》，并向家屬發放《廉潔家書》，引導守好“八小時外”紀律紅線。
